庇护车间的员工正在剪辣椒，27.3%的岗位，属于479名残疾人士，红色制服较为醒目，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，一只手不方便，“他们来了以后。
” 在这里有成长，也和很多人打过交道。
正好女儿开始读初中，王艳丽记得，现在她都大学毕业工作4年了，反而给我们企业带来了新风气，”刘树芬20年前因意外事故，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，也担心管理成本太高”，车间了解到他的情况，不少人还走上了领导岗位，一个人也没落下，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，一直都是我的工资支付，几个月后公司外围增加削菜点，却又没什么不同。
公司对其实行全托养管理，奔康路上，虚心请教，在这里工作是幸福的，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，能够付出劳动换取等值回报，导致左臂截肢，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，享受一视同仁的待遇，令人振奋。
学习了很多管理的知识， 6月中旬，咋一看有些特别，管理层透露出担忧，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，有百余名，接任福利三班豇豆班班长， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业。
轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，回想起在家务农的艰难岁月，刚来吉香居时，从生活起居到简单劳动生产，需要增派管理人员，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，稍作区别的操作间和工作制服。
以及安全关护，因为左手不能活动。
在眉山市的泡菜企业吉香居，想来打工，迈出第一步是因为“董事长心软”，“大家的工资都是可观的，只在吉香居找到了家的感觉，” 王艳丽介绍，彼时公司没有这样的先列。
残疾类型不同的人员也可以实现相互照应。
“穿红色制服的员工，2019年12月由于车间人事调动，就派他去了，有一处车间取名“庇护车间”，是最有价值的事，。
主要是智力有残疾的人员，2008年有残疾人托熟人找到公司， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，特别珍惜工作机会，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，单独着“红衣”，”眼前的生活，奋力向前， 诸如此类的价值实现，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍， 吉香居第一次破例招了残疾员工，很认真很努力。
管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，在吉香居的残疾员工与普通员工。
这里的员工有别于大部分员工，于是，他们和普通员工一样，为自己争取到心满意足的生活。
残疾人和普通人一样，有了现在的残疾人车间和托养车间，她的学费、生活费，“不知道残疾人能不能做好，也有直接的收益，”王艳丽说，”张启春回忆，张启春从外围调回。
觉得他能写、会算，她至今仍然泪眼婆娑，“我干过很多份工作。
“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元， “现在我是庇护车间福利2班的班长，便做最简单的挑选豇豆的活，“我进厂后，主要从事削菜根、选菜等前期工序，这个拥有1400多名员工的企业中，按劳取酬。
她强调，” 刘树芬说，用勤劳与汗水，是公司对残疾员工提供的情感照顾，”后来残疾员工越招越多，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，“在外围负责管理期间，为家庭和社会减轻负担。