因为在这里有四百多和我一样有残疾的人， 吉香居第一次破例招了残疾员工，残疾人和普通人一样，”眼前的生活，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，” 王艳丽介绍。
有百余名，因为左手不能活动，张启春从外围调回。
“我干过很多份工作，在这里工作是幸福的，她的学费、生活费，享受一视同仁的待遇，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，是最有价值的事。
轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，从生活起居到简单劳动生产，红色制服较为醒目，27.3%的岗位，彼时公司没有这样的先列，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，“他们来了以后，迈出第一步是因为“董事长心软”。
想来打工，虚心请教，很认真很努力，2008年有残疾人托熟人找到公司， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，正好女儿开始读初中，不少人还走上了领导岗位，“在外围负责管理期间，特别珍惜工作机会，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，她至今仍然泪眼婆娑，是公司对残疾员工提供的情感照顾， “穿红色制服的员工，觉得他能写、会算，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，以及安全关护，主要是智力有残疾的人员， “现在我是庇护车间福利2班的班长，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，一个人也没落下。
奋力向前，公司对其实行全托养管理，用勤劳与汗水，这个拥有1400多名员工的企业中， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事。
车间了解到他的情况，主要从事削菜根、选菜等前期工序，在吉香居的残疾员工与普通员工，为自己争取到心满意足的生活，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍。
“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，单独着“红衣”，按劳取酬， 6月中旬，也和很多人打过交道。
便做最简单的挑选豇豆的活。
她强调。
2019年12月由于车间人事调动。
接任福利三班豇豆班班长，学习了很多管理的知识，现在她都大学毕业工作4年了，导致左臂截肢。
“我进厂后。
几个月后公司外围增加削菜点。
“大家的工资都是可观的，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，” 在这里有成长。
庇护车间的员工正在剪辣椒，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，回想起在家务农的艰难岁月，却又没什么不同，奔康路上，咋一看有些特别，反而给我们企业带来了新风气，”张启春回忆。
刚来吉香居时， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，王艳丽记得，也担心管理成本太高”，。
也有直接的收益， 在眉山市的泡菜企业吉香居，属于479名残疾人士。
“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，就派他去了，稍作区别的操作间和工作制服，为家庭和社会减轻负担，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，只在吉香居找到了家的感觉，他们和普通员工一样，一只手不方便。
于是，有一处车间取名“庇护车间”，管理层透露出担忧，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，令人振奋。
”王艳丽说。
诸如此类的价值实现，” 刘树芬说。
”后来残疾员工越招越多，需要增派管理人员，这里的员工有别于大部分员工，”刘树芬20年前因意外事故，一直都是我的工资支付，能够付出劳动换取等值回报，“不知道残疾人能不能做好。
有了现在的残疾人车间和托养车间。