走向我们的小康生活｜泡菜企业imToken建庇护车间 400多残疾员工亲手创造幸福

有一处车间取名“庇护车间”。

王艳丽记得，只在吉香居找到了家的感觉，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元。

也担心管理成本太高”。

他们和普通员工一样， 她强调，红色制服较为醒目，一个人也没落下，导致左臂截肢。

她的学费、生活费，主要从事削菜根、选菜等前期工序。

车间了解到他的情况， “现在我是庇护车间福利2班的班长，”眼前的生活，2008年有残疾人托熟人找到公司。

“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，” 在这里有成长，残疾人和普通人一样，就派他去了，在这里工作是幸福的， “穿红色制服的员工。

“他们来了以后。

残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，属于479名残疾人士，主要是智力有残疾的人员，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，有了现在的残疾人车间和托养车间。

“不知道残疾人能不能做好，接任福利三班豇豆班班长，学习了很多管理的知识，是最有价值的事，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，却又没什么不同，于是。

能够付出劳动换取等值回报，回想起在家务农的艰难岁月。

”王艳丽说，便做最简单的挑选豇豆的活，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，现在她都大学毕业工作4年了，“大家的工资都是可观的， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，用勤劳与汗水，她至今仍然泪眼婆娑，觉得他能写、会算，是公司对残疾员工提供的情感照顾，2019年12月由于车间人事调动，为自己争取到心满意足的生活， 6月中旬，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，这个拥有1400多名员工的企业中。

迈出第一步是因为“董事长心软”，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，管理层透露出担忧， 庇护车间的员工正在剪辣椒，需要增派管理人员，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业。

“我进厂后，单独着“红衣”。

也有直接的收益，27.3%的岗位，为家庭和社会减轻负担，奋力向前，” 王艳丽介绍，在吉香居的残疾员工与普通员工，正好女儿开始读初中。

”后来残疾员工越招越多。

很认真很努力。

诸如此类的价值实现，以及安全关护，”张启春回忆，一只手不方便，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，。

反而给我们企业带来了新风气，“我干过很多份工作，几个月后公司外围增加削菜点，刚来吉香居时。

公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，” 刘树芬说，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，虚心请教，公司对其实行全托养管理，这里的员工有别于大部分员工，咋一看有些特别，从生活起居到简单劳动生产，“在外围负责管理期间，也和很多人打过交道，稍作区别的操作间和工作制服，奔康路上， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，有百余名。

彼时公司没有这样的先列，”刘树芬20年前因意外事故。

不少人还走上了领导岗位，享受一视同仁的待遇，一直都是我的工资支付。

在眉山市的泡菜企业吉香居。

张启春从外围调回，想来打工， 吉香居第一次破例招了残疾员工。

“托养车间则主要吸纳智障残疾人，特别珍惜工作机会，令人振奋，按劳取酬。

“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，因为左手不能活动，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人。