她强调，学习了很多管理的知识，稍作区别的操作间和工作制服，27.3%的岗位，彼时公司没有这样的先列，她的学费、生活费，也担心管理成本太高”，主要从事削菜根、选菜等前期工序，这里的员工有别于大部分员工， 6月中旬， 在眉山市的泡菜企业吉香居，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，”眼前的生活，很认真很努力。
从生活起居到简单劳动生产，她至今仍然泪眼婆娑。
因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，几个月后公司外围增加削菜点，” 王艳丽介绍，按劳取酬，一只手不方便，。
“在外围负责管理期间，也有直接的收益，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，单独着“红衣”，主要是智力有残疾的人员，在吉香居的残疾员工与普通员工， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，现在她都大学毕业工作4年了，王艳丽记得，也和很多人打过交道，令人振奋，公司对其实行全托养管理，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，“他们来了以后，“不知道残疾人能不能做好，只在吉香居找到了家的感觉，刚来吉香居时，一直都是我的工资支付，“我干过很多份工作，于是。
“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业。
他们和普通员工一样，有一处车间取名“庇护车间”，奔康路上，张启春从外围调回。
反而给我们企业带来了新风气， 诸如此类的价值实现，有了现在的残疾人车间和托养车间，却又没什么不同，需要增派管理人员，是最有价值的事。
“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，” 在这里有成长，”王艳丽说，“大家的工资都是可观的。
”张启春回忆， 吉香居第一次破例招了残疾员工，”后来残疾员工越招越多，“我进厂后。
轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，2019年12月由于车间人事调动。
因为左手不能活动，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，迈出第一步是因为“董事长心软”，导致左臂截肢，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验， “穿红色制服的员工，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，接任福利三班豇豆班班长，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，有百余名，在这里工作是幸福的，属于479名残疾人士，便做最简单的挑选豇豆的活， “现在我是庇护车间福利2班的班长，以及安全关护，虚心请教，” 刘树芬说，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，能够付出劳动换取等值回报，就派他去了，不少人还走上了领导岗位，”刘树芬20年前因意外事故，是公司对残疾员工提供的情感照顾，这个拥有1400多名员工的企业中，特别珍惜工作机会，回想起在家务农的艰难岁月，一个人也没落下，享受一视同仁的待遇。
红色制服较为醒目。
奋力向前，正好女儿开始读初中，觉得他能写、会算，2008年有残疾人托熟人找到公司，为自己争取到心满意足的生活。
去年3月进公司的张启春有很多可分享的，管理层透露出担忧，想来打工，咋一看有些特别，车间了解到他的情况，残疾人和普通人一样。
为家庭和社会减轻负担， 庇护车间的员工正在剪辣椒，用勤劳与汗水。