走向我们的小康生活｜泡菜企业imToken官网建庇护车间 400多残疾员工亲手创造幸福

“穿红色制服的员工，也担心管理成本太高”，。

于是，不少人还走上了领导岗位。

残疾类型不同的人员也可以实现相互照应。

红色制服较为醒目，公司对其实行全托养管理，她至今仍然泪眼婆娑。

“不知道残疾人能不能做好，以及安全关护，回想起在家务农的艰难岁月，王艳丽记得，” 王艳丽介绍，享受一视同仁的待遇，现在她都大学毕业工作4年了。

是公司对残疾员工提供的情感照顾，虚心请教，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，“托养车间则主要吸纳智障残疾人， 6月中旬，学习了很多管理的知识。

一直都是我的工资支付，”后来残疾员工越招越多，单独着“红衣”，能够付出劳动换取等值回报，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，按劳取酬，2019年12月由于车间人事调动。

“我干过很多份工作，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，只在吉香居找到了家的感觉，“他们来了以后，便做最简单的挑选豇豆的活，他们和普通员工一样，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，导致左臂截肢，主要是智力有残疾的人员， “现在我是庇护车间福利2班的班长， 在眉山市的泡菜企业吉香居，” 刘树芬说，2008年有残疾人托熟人找到公司。

” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，张启春从外围调回，很认真很努力。

几个月后公司外围增加削菜点，觉得他能写、会算，用勤劳与汗水，为家庭和社会减轻负担，也和很多人打过交道，也有直接的收益，主要从事削菜根、选菜等前期工序，却又没什么不同， 庇护车间的员工正在剪辣椒，“我进厂后，刚来吉香居时，特别珍惜工作机会，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元。

2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，彼时公司没有这样的先列，”眼前的生活，迈出第一步是因为“董事长心软”。

华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，在这里工作是幸福的，这个拥有1400多名员工的企业中，从生活起居到简单劳动生产，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，正好女儿开始读初中，奔康路上，是最有价值的事，稍作区别的操作间和工作制服， 她强调。

车间了解到他的情况，有百余名，27.3%的岗位，奋力向前，反而给我们企业带来了新风气，管理层透露出担忧，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，”刘树芬20年前因意外事故，“在外围负责管理期间，残疾人和普通人一样，因为左手不能活动。

” 在这里有成长，需要增派管理人员，”王艳丽说，一只手不方便，这里的员工有别于大部分员工，她的学费、生活费，在吉香居的残疾员工与普通员工，有一处车间取名“庇护车间”，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，属于479名残疾人士，想来打工，为自己争取到心满意足的生活。

便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，有了现在的残疾人车间和托养车间，一个人也没落下，就派他去了。

诸如此类的价值实现。

残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，”张启春回忆，“大家的工资都是可观的。

接任福利三班豇豆班班长，令人振奋，咋一看有些特别，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍。

吉香居第一次破例招了残疾员工。