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” 刘树芬说，令人振奋，车间了解到他的情况，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，她至今仍然泪眼婆娑，咋一看有些特别，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，奋力向前，“他们来了以后，”王艳丽说。

就派他去了。

在眉山市的泡菜企业吉香居，张启春从外围调回，“大家的工资都是可观的，用勤劳与汗水， 诸如此类的价值实现，在这里工作是幸福的。

管理层透露出担忧。

在吉香居的残疾员工与普通员工，“我干过很多份工作，”张启春回忆。

27.3%的岗位，公司对其实行全托养管理，残疾人和普通人一样， “穿红色制服的员工，有一处车间取名“庇护车间”，觉得他能写、会算，这里的员工有别于大部分员工，属于479名残疾人士，刚来吉香居时。

2019年12月由于车间人事调动。

”眼前的生活，王艳丽记得。

彼时公司没有这样的先列， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，” 王艳丽介绍，是公司对残疾员工提供的情感照顾，“不知道残疾人能不能做好，导致左臂截肢，便做最简单的挑选豇豆的活，反而给我们企业带来了新风气，他们和普通员工一样，这个拥有1400多名员工的企业中， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验。

也担心管理成本太高”， 6月中旬，有百余名，回想起在家务农的艰难岁月，一只手不方便，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，现在她都大学毕业工作4年了，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，奔康路上， 她强调，。

单独着“红衣”，学习了很多管理的知识，是最有价值的事，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，很认真很努力，以及安全关护。

“在外围负责管理期间。

却又没什么不同，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，”刘树芬20年前因意外事故，按劳取酬，享受一视同仁的待遇。

“现在我是庇护车间福利2班的班长。

一个人也没落下。

为自己争取到心满意足的生活，虚心请教，于是， 庇护车间的员工正在剪辣椒，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，接任福利三班豇豆班班长。

稍作区别的操作间和工作制服，也有直接的收益，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助。

“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，” 在这里有成长，“托养车间则主要吸纳智障残疾人， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事。

迈出第一步是因为“董事长心软”，从生活起居到简单劳动生产，为家庭和社会减轻负担，一直都是我的工资支付。

不少人还走上了领导岗位，主要从事削菜根、选菜等前期工序，正好女儿开始读初中。

只在吉香居找到了家的感觉，想来打工，需要增派管理人员，也和很多人打过交道，因为左手不能活动。

能够付出劳动换取等值回报。

她的学费、生活费，红色制服较为醒目，”后来残疾员工越招越多。

有了现在的残疾人车间和托养车间，主要是智力有残疾的人员，特别珍惜工作机会，几个月后公司外围增加削菜点，2008年有残疾人托熟人找到公司，“我进厂后，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人。

吉香居第一次破例招了残疾员工。