“穿红色制imToken服的员工

公司对其实行全托养管理。

“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，只在吉香居找到了家的感觉。

她至今仍然泪眼婆娑，迈出第一步是因为“董事长心软”，”王艳丽说，2008年有残疾人托熟人找到公司，反而给我们企业带来了新风气，在吉香居的残疾员工与普通员工，也和很多人打过交道，想来打工，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，“大家的工资都是可观的，于是，按劳取酬，刚来吉香居时，也有直接的收益，是最有价值的事，残疾人和普通人一样。

有百余名，奋力向前，王艳丽记得，一直都是我的工资支付。

在眉山市的泡菜企业吉香居，这里的员工有别于大部分员工，奔康路上，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事。

残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，管理层透露出担忧，“他们来了以后，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，很认真很努力。

属于479名残疾人士，” 王艳丽介绍，不少人还走上了领导岗位，主要是智力有残疾的人员，” 刘树芬说。

“托养车间则主要吸纳智障残疾人，”眼前的生活，几个月后公司外围增加削菜点。

从生活起居到简单劳动生产。

是公司对残疾员工提供的情感照顾，接任福利三班豇豆班班长，为自己争取到心满意足的生活，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，为家庭和社会减轻负担，”后来残疾员工越招越多。

庇护车间的员工正在剪辣椒，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，有一处车间取名“庇护车间”，回想起在家务农的艰难岁月，2019年12月由于车间人事调动，咋一看有些特别，导致左臂截肢，。

吉香居第一次破例招了残疾员工， “穿红色制服的员工，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元。

“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，一个人也没落下，就派他去了，“不知道残疾人能不能做好，“我干过很多份工作，车间了解到他的情况，稍作区别的操作间和工作制服，一只手不方便，有了现在的残疾人车间和托养车间，特别珍惜工作机会，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，却又没什么不同。

”刘树芬20年前因意外事故，觉得他能写、会算，在这里工作是幸福的，主要从事削菜根、选菜等前期工序， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，张启春从外围调回， “现在我是庇护车间福利2班的班长，以及安全关护。

用勤劳与汗水，令人振奋，学习了很多管理的知识，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，因为左手不能活动，”张启春回忆。

27.3%的岗位，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，虚心请教， 6月中旬，彼时公司没有这样的先列，能够付出劳动换取等值回报，这个拥有1400多名员工的企业中，红色制服较为醒目，也担心管理成本太高”， 她强调， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，“我进厂后，现在她都大学毕业工作4年了，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助。

正好女儿开始读初中，需要增派管理人员， 诸如此类的价值实现，便做最简单的挑选豇豆的活，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，他们和普通员工一样，” 在这里有成长，她的学费、生活费，“在外围负责管理期间，享受一视同仁的待遇，单独着“红衣”。