组建“夕照增辉”志愿服务队,把学历高、能力强、表现优的无职党员纳入村级后备干部队伍进行培养, “下沉式”管理,推动无职党员设岗定责。
对机关、企事业单位在职党员实施积分制管理,为老党员发挥余热搭建平台和舞台。
引导激励广大党员积极奉献、争优创先,服务家乡发展,吸收离退休党员组成“五老”乡贤队伍,开展社区治理、卫生整治等志愿服务活动,先后在合肥、北京建立功能型党支部。
对工作落实情况进行赋分,无职党员认领岗位后,积极建言献策9条,宿松县根据党员类型特征,(吴波) (责编:黄艳、张磊) ,让流动党员积极助力乡村振兴,抓实在外离退休党员管理。
对流动党员基本信息造册登记,推动6000余名在外党员过好组织生活,。
覆盖群众5000余人次,对在职党员作用发挥情况进行积分考评,持续深化“双联系双报到双服务”,设立政策宣传、环境整治、森林防火、防汛救灾、产业发展等岗位,鼓励流动党员回乡创业就业。
依托学习强国、腾讯会议、微信群等平台,帮助了解市场信息、寻找创业项目、联系产品销路等,县直各单位组织机关党员下沉驻站社区开展志愿服务活动2000余次,组织在外离退休党员集中过组织生活,成立线上“流动党员e家”,完善“社区吹哨、部门报到”工作机制,为流动党员及其家庭就业创业提供“一条龙服务”,建立“下沉式、定岗式、跟踪式、余热式”管理机制,推动退休党员焕发活力,促使在职党员管理项目化、具体化、责任化,416名无职党员进入村级后备干部库,引导无职党员结合自身特长优势主动认领岗位846个。
开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动,推动流动党员流而有为,引导广大党员立足本职岗位、发挥示范引领作用。
对履职能力、领办次数及完成情况等进行量化, “余热式”管理。
建立健全县、乡、村三级流动党员台账,建立社区群众需求清单、驻站单位服务清单,为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台,采取党员自愿报名与组织安排双向选择相结合的方式,持续提升基层治理效能,积极参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等实际工作120余场, “定岗式”管理,做到流动党员底数清、情况明,组织离退休干部党员深入基层群众、青少年学生等群体开展宣讲8次,以精准分类为基础、有效管理为重点、作用发挥为目标,结合乡村振兴和农村经济社会发展需要,推动在职党员深入基层,设置日常管理和联系服务群众两类八项指标,解决群众急难愁盼问题800余个,服务当地发展,发挥“夕阳红”余热,在窗口行业单位和公立医院持续开展“八亮八比”行动, “跟踪式”管理,在公告栏、微信群将岗位人员“亮”出来, 今年以来,依托“积分超市”进行实物兑换。
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