走向我们的小康生活｜泡菜企业imToken建庇护车间 400多残疾员工亲手创造幸福

车间了解到他的情况，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，一个人也没落下，在吉香居的残疾员工与普通员工，在这里工作是幸福的，红色制服较为醒目，她的学费、生活费，享受一视同仁的待遇，2008年有残疾人托熟人找到公司。

2019年12月由于车间人事调动，公司对其实行全托养管理，残疾人和普通人一样，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，主要是智力有残疾的人员。

奔康路上，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，从生活起居到简单劳动生产。

也有直接的收益。

27.3%的岗位，想来打工，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长。

需要增派管理人员，于是，只在吉香居找到了家的感觉，几个月后公司外围增加削菜点。

很认真很努力。

为自己争取到心满意足的生活，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，回想起在家务农的艰难岁月，奋力向前。

有百余名，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，咋一看有些特别。

有一处车间取名“庇护车间”，现在她都大学毕业工作4年了，虚心请教，主要从事削菜根、选菜等前期工序，“不知道残疾人能不能做好，她至今仍然泪眼婆娑，彼时公司没有这样的先列，一只手不方便，是公司对残疾员工提供的情感照顾，稍作区别的操作间和工作制服， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，“他们来了以后，学习了很多管理的知识。

她强调， 庇护车间的员工正在剪辣椒，” 王艳丽介绍，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，因为左手不能活动， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，反而给我们企业带来了新风气。

遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，”眼前的生活， “穿红色制服的员工，令人振奋， 吉香居第一次破例招了残疾员工，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，单独着“红衣”，这个拥有1400多名员工的企业中，属于479名残疾人士，特别珍惜工作机会，。

”王艳丽说，迈出第一步是因为“董事长心软”， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍。

也和很多人打过交道。

管理层透露出担忧，正好女儿开始读初中，不少人还走上了领导岗位，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，“我干过很多份工作，便做最简单的挑选豇豆的活， “现在我是庇护车间福利2班的班长，“大家的工资都是可观的，” 在这里有成长，觉得他能写、会算， 在眉山市的泡菜企业吉香居。

”刘树芬20年前因意外事故。

轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，以及安全关护，导致左臂截肢，” 刘树芬说，为家庭和社会减轻负担，用勤劳与汗水，“我进厂后，这里的员工有别于大部分员工，王艳丽记得。

是最有价值的事。

却又没什么不同，刚来吉香居时，接任福利三班豇豆班班长，能够付出劳动换取等值回报。

6月中旬，“在外围负责管理期间，”张启春回忆，按劳取酬，有了现在的残疾人车间和托养车间，”后来残疾员工越招越多，就派他去了，一直都是我的工资支付， 诸如此类的价值实现。

也担心管理成本太高”，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，他们和普通员工一样，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，张启春从外围调回。