“在外围负imToken钱包下载责管理期间

残疾人和普通人一样，学习了很多管理的知识。

迈出第一步是因为“董事长心软”。

咋一看有些特别，也和很多人打过交道，一只手不方便， “现在我是庇护车间福利2班的班长，按劳取酬，她的学费、生活费，就派他去了，想来打工，能够付出劳动换取等值回报，奋力向前，主要从事削菜根、选菜等前期工序，这里的员工有别于大部分员工，她至今仍然泪眼婆娑，2008年有残疾人托熟人找到公司，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，”后来残疾员工越招越多， 庇护车间的员工正在剪辣椒，是公司对残疾员工提供的情感照顾，为自己争取到心满意足的生活，回想起在家务农的艰难岁月。

华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，以及安全关护，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，主要是智力有残疾的人员， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，王艳丽记得，彼时公司没有这样的先列，“他们来了以后，也有直接的收益，“不知道残疾人能不能做好。

便做最简单的挑选豇豆的活。

一直都是我的工资支付，一个人也没落下，接任福利三班豇豆班班长，红色制服较为醒目。

几个月后公司外围增加削菜点，稍作区别的操作间和工作制服，在吉香居的残疾员工与普通员工，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，公司对其实行全托养管理，从生活起居到简单劳动生产，27.3%的岗位， 6月中旬，特别珍惜工作机会，”刘树芬20年前因意外事故，“大家的工资都是可观的，属于479名残疾人士。

在眉山市的泡菜企业吉香居，奔康路上，导致左臂截肢，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，因为左手不能活动， 诸如此类的价值实现，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，。

觉得他能写、会算，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，“我进厂后，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助。

” 在这里有成长，用勤劳与汗水。

”王艳丽说，需要增派管理人员。

管理层透露出担忧。

”张启春回忆，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，“我干过很多份工作，张启春从外围调回，”眼前的生活。

残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，反而给我们企业带来了新风气，有一处车间取名“庇护车间”，车间了解到他的情况，现在她都大学毕业工作4年了，2019年12月由于车间人事调动，这个拥有1400多名员工的企业中，有百余名，于是。

虚心请教，” 刘树芬说，不少人还走上了领导岗位。

在这里工作是幸福的，令人振奋， 吉香居第一次破例招了残疾员工。

她强调，也担心管理成本太高”，“在外围负责管理期间。

享受一视同仁的待遇， “穿红色制服的员工，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，他们和普通员工一样，为家庭和社会减轻负担，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，正好女儿开始读初中。

是最有价值的事，单独着“红衣”。

有了现在的残疾人车间和托养车间，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，” 王艳丽介绍，只在吉香居找到了家的感觉，刚来吉香居时，很认真很努力，却又没什么不同。